开元体育·(中国)官方网站条件好了招人却更难了制造业严重缺工自动化是唯一出路吗？6月下旬，常州已进入梅雨季，天气潮湿闷热。常州老三集团有限公司（以下简称“老三集团”）的厂房门前贴着招工启事，上面写着，因扩大生产，要招收缝纫工数名，招工要求只有一条：16～35周岁，身体健康，待遇一栏下则写了8条，其中包括带薪免费技术培训。

　　夏天，对于曾经的纺织工人并不是一个友好的季节。20年前的车间里，没有空调，只有电风扇。有人晕倒是常有的事。天气热的时候，李承霞记得，老板会用一些绿色的大桶盛放冰块，放在车间降温。

　　现在车间内有了空调，温度适宜开元体育·(中国)官方网站，工作条件明显改善，但工厂门口已没有李承霞当年求职时的盛况。她说，现在没有年轻人愿意做这一行。这是李承霞当年向往的职业。

　　18年后开元体育·(中国)官方网站，李承霞有了第十三届全国代表、全国劳模、老三集团工会主席等身份。老三集团则从23个分厂1万人，变成现在5个分厂2000人，厂里以80、70后为主。李承霞记得，大约从2008年之后，一线工人开始减少。

　　不断高企的用人成本也倒逼企业加大对自动化设备的投入。2010年开始，老三集团几乎每年都会派人去上海的展销会，考察推出的自动化设备。但自动化设备的引进，也让企业疏于对员工进行培训。

　　李承霞表示，自动化来了，大家觉得不需要培训，培训后有的反而跳槽去了别的企业。“一条流水线一个人”喊了很多年，还是没有实现。能培养的人却变得更少了。

　　在制造业重镇苏州，缺工问题已经持续十几年，老板们每年都想办法找工人。“能解决早解决了。”一位苏州工业园区半导体企业的老板对《等深线》记者说。

　　如今，中国正试图通过劳动保护、职业教育培训、收入分配改革，甚至是教育体制、人口政策的完善，来解决长久以来工厂面对的“招工难”问题。

　　教育政策似乎从一个侧面体现出开元体育·(中国)官方网站，中国政府对于解决这一问题的体制性设计和全盘考虑的战略性思维。官方统计数据显示，在职业教育发展“普职比大体相当”的基本政策下，截至2020年12月，全国中等职业学校招生人数已经达到600.37万人，占高中教育阶段的41.7%。制造业较为集中的江浙沪等地，高中阶段职业教育和普通教育的比重，已经基本相当。

　　但工人来源的缺乏，却是系统性原因的累加，它还涉及社会价值认同、社会结构变化等非经济层面的成因，若想解决，必是久久为功，甚难一劳永逸。

　　2020年8月，苏州市统计局发布的规模以上企业用工情况调查报告显示，92.2%的企业反映“招工难”的主要原因是求职者对薪酬、就业环境的期望过高以及符合岗位的应聘者少，而不是没有应聘者，这对于求职者来说是“就业难”。可以说“招工难”与“就业难”的双重矛盾一直存在。

　　李承霞这些年感到，周围人对职业的谈论发生了变化。过去回到老家，说在某个集团打工，觉得很骄傲，小县城的人甚至不知道集团是什么。现在再问在哪里工作，不好意思说。大家说的是孩子在哪所大学读书、哪个银行工作、工资多少万元。或者有的人做主播，收入高还轻松，小孩子都知道。

　　一切刻不容缓。官方统计数据显示，中国制造业占GDP的比重持续下降，从2006年的32.5%，下降至2019年的27.7%。制造业比重的下降将影响经济增长、城镇就业，削弱中国经济的抗风险能力。返回搜狐，查看更多